해결해드림

부당해고 구제신청이 기각되는 대표적인 이유는 근로관계 종료가 법적으로 해고에 해당하지 않거나, 해고가 있었더라도 정당한 이유가 있고 필요한 절차도 지켰다고 판단되기 때문입니다. 반면 신청기간을 넘기거나 노동위원회 구제제도의 적용 요건을 충족하지 못하면 해고의 부당성을 판단하기 전에 각하될 수 있습니다. 따라서 구제신청을 준비하고 있다면 먼저 실제 해고일과 3개월 신청기한, 사업장의 상시근로자 수를 확인하세요. 그다음 회사가 자진퇴사를 주장하는지, 해고 사유의 정당성이 문제인지, 서면통지 등 절차를 지켰는지에 따라 준비할 증거가 달라집니다. 사직서를 작성했다는 이유로 해고가 아니라고 단정하거나, 해고통지서가 없다는 이유로 무조건 구제된다고 판단하는 것은 위험합니다. 신청기한이 얼마 남지 않았다면 증거를 모두 모을 때까지 기다리지 말고 관할 노동위원회에 접수와 추가 자료 제출 방법부터 확인해야 합니다. 부당해고 구제신청이 기각되는 이유는 무엇일까요? 노동위원회에서 신청이 받아들여지지 않았다는 결과는 같아 보여도 기각과 각하는 판단하는 문제가 다릅니다. 기각은 부당해고가 성립하지 않는다는 본안 판단이고, 각하는 신청 요건이나 절차상의 문제로 사건을 받아들이지 않는 결정입니다. 예를 들어 회사가 근로자에게 퇴직을 제안했고 근로자가 자유로운 의사로 동의했다는 사실이 인정되면 해고 자체가 없었다고 판단할 수 있습니다. 반대로 회사가 일방적으로 근로관계를 종료했더라도 해고 사유가 정당하고 적용되는 절차도 적법했다면 구제신청이 기각될 수 있습니다. 하지만 법정 신청기간을 넘겼거나 해당 사업장에 노동위원회 부당해고 구제제도가 적용되지 않는다면 문제는 다릅니다. 이런 경우에는 회사의 해고 사유가 정당했는지를 판단하기 전에 각하될 수 있습니다. 접수 후 노동위원회의 보정요구에 반복적으로 응하지 않는 경우도 별도로 주의해야 합니다. 법률전문가(legalprofessional.catchusd.com) 에서는 부당해고 구제신청의 기각 위험을 볼 때 신청 요...